Du hast einen Auftrag geplant die die Summe des Freibetrags überschreitet? Dann kannst du dich für diesen Zeitraum bei der Agentur für Arbeit abmelden und bei Smart mit einem höheren Gehalt angestellt sein.
Bei gleichzeitigem Bezug von Arbeitslosengeld solltest du dein Budget nicht „bunkern“, indem du höhere Rechnungen stellst, dir aber nur einen geringeren Betrag als Gehalt auszahlen lässt.
Wenn du Arbeitslosengeld oder Grundsicherungsgeld beziehst oder beantragen willst, **informiere uns bitte sofort**. Wir können gegebenenfalls eine Beratung mit dir vereinbaren.
Nach Beendigung deines Arbeitsverhältnisses bei Smart musst du bei uns die **elektronische Übermittlung der Arbeitsbescheinigung** anfordern. Wir übermitteln diese dann an die Bundesagentur für Arbeit.
Die **Entgeltabrechnung** ist ein wichtiges Dokument und ein offizieller Nachweis deiner Einnahmen. Die Monatsabrechnungen werden für dich in deiner persönlichen Cloud [Mein.Smart](https://guide.smartde.coop/books/meinsmart-und-smart-guide/page/meinsmart) hochgeladen und zusätzlich monatlich per E-Mail geschickt.
Auf dem Lohnbeleg sind nur die Arbeitnehmer-Anteile zur Sozialversicherung zu sehen (50 %). Wenn du über Smart angestellt bist, musst du auch den Arbeitgeber-Anteil (die anderen 50 %) aus deinem Budget zahlen. Dies wird in der Entgeltabrechnung aber nicht aufgelistet.
[](https://guide.smartde.coop/uploads/images/gallery/2025-01/lohnabrechnung-muster-de.PNG) In der Zeile **„St/SV-Abzüge“** siehst du den Gesamtbetrag, der in dem jeweiligen Monat für Sozialversicherungsbeiträge und Steuern abgeführt wird. Die Beträge hinter **„KV inkl. Z“**, **„RV“**, **„AV“** und **„PV“** im Feld unten links zeigen die jeweiligen Gesamtbeträge, die du als Arbeitnehmer\*in in dem betreffenden Monat für die einzelnen Sozialversicherungen zahlst. Die jeweiligen Anteile sind in dem Kasten links unten noch einmal separat aufgeschlüsselt: **LSt** = Lohnsteuer **SoliZ** = Solidaritätszuschlag **KiSt** = Kirchensteuer **Kammer** = Kammerbeitrag (nur für bestimmte Berufsgruppen und für die Angestellten des Bildungswerks) **SV** = Sozialversicherung **SV-Brutto** = der Betrag, der die Grundlage für die Bemessung der Sozialabgaben ist **KV** = der Beitrag zur Krankenversicherung + Zusatzbeitrag der Krankenkasse **RV** = der Beitrag zur Rentenversicherung **AV** = der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung **PV** = der Beitrag zur Pflegeversicherung (Versicherte mit Kindern zahlen 3,05 %, kinderlose Versicherte zahlen 3,05 + 0,35 = 3,4 %)Auf dem Lohnbeleg sind nur die Arbeitnehmer-Anteile zur Sozialversicherung zu sehen (50 %). Wenn du über Smart angestellt bist, musst du auch den Arbeitgeber-Anteil (die anderen 50 %) aus deinem Budget zahlen. Dies wird in der Entgeltabrechnung aber nicht aufgelistet.
Bitte beachte, dass keine Lohnsteuerbescheinigung für Minijobber\*innen erstellt wird, da diese Arbeitnehmer\*innen nicht sozialversicherungspflichtig sind.
[](https://guide.smartde.coop/uploads/images/gallery/2025-01/WL6image.png)Das Pflegeunterstützungsgeld ist eine **Lohnersatzleistung der Pflegeversicherung bei einer akut aufgetretenen Pflegesituation.** Beschäftigte können sich dafür bis zu 10 Arbeitstage pro Kalenderjahr und je pflegebedürftiger Person von der Arbeit freistellen lassen, um die Pflege eines nahen Angehörigen zu organisieren oder dessen pflegerische Versorgung sicherzustellen.
Bitte beachte: Wir können keine Rechnungen stellen für den Zeitraum, in dem du Lohnersatzleistungen beziehst oder bezogen hast.
##### Voraussetzungen Um Pflegeunterstützungsgeld zu erhalten, musst du einen Antrag bei der Pflegekasse bzw. dem privaten Pflegeversicherungsunternehmen der pflegebedürftigen Person stellen. Folgende Voraussetzungen müssen erfüllt sein: - Die Pflegesituation ist akut, also unvorhersehbar und unerwartet, eingetreten. - Du bist ein naher Angehöriger der pflegebedürftigen Person. - Dein Angehöriger wurde bereits als pflegebedürftig eingestuft oder es ist anzunehmen, dass sich eine Pflegebedürftigkeit in naher Zukunft anbahnt. - Du bist angestellt und benötigst eine kurzzeitige Freistellung von der Arbeit. - Der zu pflegende Angehörige ist bei einer deutschen Krankenkasse versichert, kann aber auch außerhalb Deutschlands leben. ##### Antrag stellen 1. Lass dir eine **ärztliche Bescheinigung** über die (voraussichtliche) Pflegebedürftigkeit und die erforderliche Unterstützung ausstellen. 2. Stelle den **Antrag auf Pflegeunterstützungsgeld** unverzüglich bei der Pflegekasse bzw. dem privaten Pflegeversicherungsunternehmen der pflegebedürftigen Person. 3. Informiere Smart als **Arbeitgeber** unverzüglich über deine Arbeitsverhinderung und deren voraussichtliche Dauer. Für die Beantragung des Pflegeunterstützungsgeldes kann außerdem eine Bescheinigung über den Verdienstausfall erforderlich sein. ##### Höhe Das Pflegeunterstützungsgeld beträgt grundsätzlich **90 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts**. Wenn du in den letzten 12 Monaten vor der Freistellung beitragspflichtige Einmalzahlungen erhalten hast, beträgt es **100 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts**. Es gibt außerdem eine gesetzliche Höchstgrenze.Während der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung bleibt dein Versicherungsschutz in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung grundsätzlich bestehen.
# KrankschreibungArbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (eAU) werden inzwischen elektronisch von der Arztpraxis an deine Krankenkasse übermittelt. Dein Arbeitgeber kann die entsprechenden Informationen grundsätzlich bei der Krankenkasse abrufen. Trotzdem bitten wir dich, uns deine Krankmeldung mit **Anfangs- und voraussichtlichem Enddatum** per E-Mail mitzuteilen, da wir die Informationen nicht automatisch von der Krankenkasse erhalten. **Für die Abfrage bei der Krankenkasse benötigen wir einen genauen Zeitraum**. Bitte teile uns deshalb auch mit, wenn sich das voraussichtliche Enddatum deiner Arbeitsunfähigkeit ändert.
**Bitte beachte:** Während deiner Arbeitsunfähigkeit kannst du grundsätzlich keine Aufträge über dein Arbeitsverhältnis bei Smart abrechnen.
##### Krankengeld bei Smart eG Falls du bei der **Smart eG** angestellt bist und krank wirst: - erhältst du grundsätzlich bis zu sechs Wochen lang weiterhin dein Arbeitsentgelt. - Bei Smart wird dieses Arbeitsentgelt für die ersten sechs Wochen aus deinem Budget bezahlt. - Ab der siebten Krankheitswoche kann bei gesetzlich Versicherten grundsätzlich Krankengeld von der Krankenkasse gezahlt werden. Das Krankengeld beträgt in der Regel **70 % des Bruttoarbeitsentgelts, höchstens jedoch 90 % des Nettoarbeitsentgelts**. ##### Krankengeld bei Smart Bildungswerk Wenn du bei **Smart Bildungswerk** angestellt bist und krank wirst, hast du grundsätzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber für bis zu sechs Wochen. Das Smart Bildungswerk nimmt am **Umlageverfahren U1** teil. Dadurch kann Smart als Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen einen Teil der Kosten für die Entgeltfortzahlung von der Krankenkasse erstattet bekommen. Bei Smart wird diese Erstattung **dem Budget des angestellten Mitglieds gutgeschrieben**. Sie kann dadurch dazu beitragen, finanzielle Ausfälle auszugleichen, die durch die krankheitsbedingte Abwesenheit und die damit verbundenen nicht ausgeführten Aufträge entstehen. Wenn du als Angestellte\*r des Bildungswerks krankheitsbedingt arbeitsunfähig bist und deshalb Aufträge nicht ausführen kannst, informiere uns bitte per E-Mail über deine Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer. ##### Kinderkrankengeld Wenn dein Kind krank ist und du deshalb nicht arbeiten kannst, kannst du unter den gesetzlichen Voraussetzungen **Kinderkrankengeld** bei deiner Krankenkasse beantragen. Das Kinderkrankengeld wird von deiner Krankenkasse gezahlt und ersetzt grundsätzlich das ausgefallene Arbeitsentgelt. Es beträgt in der Regel **90 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts**. Für 2026 besteht grundsätzlich ein Anspruch auf bis zu 15 Arbeitstage pro gesetzlich versichertem Kind und Elternteil, bei Alleinerziehenden auf bis zu 30 Arbeitstage. Bitte informiere uns als Arbeitgeber unverzüglich darüber, dass du wegen der Betreuung deines kranken Kindes nicht arbeiten kannst. Die erforderliche Bescheinigung für das Kinderkrankengeld reichst du bei deiner Krankenkasse ein. Da dein Arbeitsvertrag Ansprüche auf Entgeltfortzahlung nach **§ 616 BGB** ausschließt (siehe Arbeitsvertrag § 6 Abs. 3), erhältst du für diesen Zeitraum grundsätzlich keine Vergütung von Smart. Stattdessen kann bei Vorliegen der Voraussetzungen Kinderkrankengeld von deiner Krankenkasse gezahlt werden. # Minijob ##### Für wen? Bei Smart kannst du als Minijobber maximal 603 EUR verdienen, was der Minijob-Kategorie M13 entspricht. Die komplette Liste der Anstellungskategorien findest du [hier](https://guide.smartde.coop/books/deine-anstellung/chapter/anstellungskategorien).Obwohl für Minijobber keine regulären Sozialversicherungsbeiträge und keine Lohnsteuer anfallen, entstehen auf Seiten des Arbeitgebers dennoch pauschale Abgaben, die aus deinem Budget beglichen werden. In der Tabelle der Anstellungskategorien findest du die gesamten Anstellungskosten. Mehr Informationen zu den Abgaben findest du auf der [Webseite der Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/DE/fuer-gewerbetreibende/abgaben-und-steuern/abgaben-und-steuern_node.html).
itte beachte, dass du mit einem Minijob-Vertrag keinen Zugang zur gesetzlichen Krankenversicherung erhältst. Ein Minijob kann eine gute Option für dich sein, wenn du bereits über einen Sozialversicherungsstatus verfügst und über Smart nebenbei Aufträge abwickelst. Das gilt zum Beispiel für Studierende, Familienversicherte oder Angestellte.
##### Rentenbeiträge Wenn du als Minijobber\*in angestellt bist, kannst du entweder als Arbeitnehmer\*in in die Rentenversicherung zahlen, oder dich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Willst du dich befreien lassen, dann musst du den Befreiungsantrag ausfüllen. Den findest du im Portal bei der Beantragung der Anstellung.**Wie berechnen sich Rentenbeiträge auf der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite?** Der Mindestbeitrag zur Rentenversicherung beträgt insgesamt 32,55 EUR. Der Anteil des Arbeitgebers (also der Unterschied zwischen deinem Bruttogehalt und den Anstellungskosten) beträgt 15%. **Beispiel:** Bei einem Gehalt von 100 EUR entspricht der Arbeitgeberanteil 15 EUR. Der Rest (32,55 EUR - 15 EUR = 17,55 EUR) wird dann vom Arbeitnehmerbrutto abgezogen. Bei einem Gehalt von 165 EUR beträgt der Arbeitgeberanteil 24,75 EUR, während der Arbeitnehmeranteil dann nur noch 7,80 EUR beträgt.
# Mutterschutz #### Was ist Mutterschutz? Der Mutterschutz schützt schwangere und stillende Arbeitnehmerinnen sowie ihre Kinder. Er umfasst unter anderem: - den Schutz der Gesundheit am Arbeitsplatz, - besonderen Kündigungsschutz, - gesetzliche Schutzfristen vor und nach der Geburt und - Regelungen zur finanziellen Absicherung während dieser Zeit. #### Wie lange besteht der Mutterschutz vor und nach der Geburt? ie gesetzliche Schutzfrist beginnt **6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin**. In dieser Zeit darfst du grundsätzlich nicht beschäftigt werden. Du darfst jedoch ausdrücklich erklären, dass du weiterarbeiten möchtest. Diese Erklärung kannst du jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Nach der Geburt gilt grundsätzlich eine **Schutzfrist von 8 Wochen**, in der du nicht beschäftigt werden darfst. Bei Frühgeburten, Mehrlingsgeburten und in bestimmten Fällen, in denen beim Kind eine Behinderung festgestellt wird, verlängert sich die Schutzfrist auf **12 Wochen**. Bei einer vorzeitigen Geburt kann sich die Schutzfrist nach der Geburt außerdem um die Tage verlängern, um die die Schutzfrist vor der Geburt verkürzt wurde. #### Darf ich während des Mutterschutzes arbeiten?Bei Smart werden während der Schutzfrist keine Aufträge über dein Beschäftigungsverhältnis abgerechnet. Die genaue Abwicklung deiner Vergütung und deines Budgets erfolgt nach den Regelungen von Smart.
#### Benötigte UnterlagenAls Orientierung empfehlen wir, dass du die Mehrheit deiner Aufträge über die Genossenschaft abwickelst und dabei ein Verhältnis von mindestens 60/40 anstrebst. Diese 60/40-Regel ist ein Orientierungswert von Smart und keine gesetzliche Vorgabe.
Falls dieses Verhältnis nicht eingehalten wird, kann sich dein Status ändern, und du wirst als hauptberuflich selbständig eingestuft, wodurch du selbst für deine Krankenversicherung verantwortlich bist. In diesem Fall kann es sein, dass du auch rückwirkend als freiwillig Versicherte\*r Beiträge zahlen musst.Die endgültige Entscheidung über deinen Versicherungsstatus trifft die Krankenkasse.
Wenn du nur einen Teil deiner Leistungen mit der eigenen Steuernummer in Rechnung stellst, kannst du möglicherweise weiterhin von der **Kleinunternehmerregelung** profitieren. Die Einkommensgrenze für Kleinunternehmer ist in [§ 19 UStG ](http://www.gesetze-im-internet.de/ustg_1980/__19.html)festgelegt. Weitere Informationen findest du unter anderem [hier](https://www.kleinunternehmer.de/kleinunternehmerregelung.htm#:~:text=Lag%20Ihr%20steuerpflichtiger%20Jahresumsatz%20im,dritten%20Jahr%20automatisch%20der%20Regelbesteuerung.).
#### Mehrere Beschäftigungen und Minijobs Du kannst grundsätzlich gleichzeitig mehrere Beschäftigungen bei verschiedenen Arbeitgebern haben. Je nach Art der Beschäftigung gelten dabei unterschiedliche Regeln. Kontaktiere uns am besten, damit wir dich optimal beraten können. ##### Mehrere sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen Du kannst gleichzeitig mehrere sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen ausüben. Dabei musst du alle Arbeitgeber über deine weiteren Beschäftigungen informieren. Für die Lohnsteuer wird eine Beschäftigung als Hauptarbeitsverhältnis geführt. Für jedes weitere Arbeitsverhältnis gilt grundsätzlich Steuerklasse VI. Das bedeutet, dass bei diesem Arbeitsverhältnis zunächst mehr Lohnsteuer einbehalten werden kann, weil dort die üblichen Freibeträge und persönlichen Merkmale der Hauptbeschäftigung nicht berücksichtigt werden. Die Steuerklasse VI bedeutet jedoch nicht automatisch, dass du insgesamt mehr Steuern zahlst. Die endgültige Steuer wird erst mit deiner Einkommensteuererklärung für dein gesamtes Einkommen berechnet. Zu viel einbehaltene Lohnsteuer kannst du dir dabei gegebenenfalls zurückholen. Du kannst selbst bestimmen, welches Arbeitsverhältnis als Hauptarbeitsverhältnis und welches als weiteres Arbeitsverhältnis geführt wird. Auch ein Wechsel des Hauptarbeitsverhältnisses im Laufe des Jahres ist möglich.**Beispiel:** Du arbeitest mit 20 Stunden pro Woche bei Smart und zusätzlich mit 10 Stunden pro Woche bei einem anderen Arbeitgeber. Du kannst Smart als Hauptarbeitsverhältnis führen. Das Arbeitsverhältnis beim anderen Arbeitgeber wird dann grundsätzlich mit Steuerklasse VI abgerechnet.
##### Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung + Minijob Neben einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung kannst du grundsätzlich **einen Minijob** ausüben. Der Minijob hat dann keinen Einfluß auf der Lohnsteuerklasse und bleibt dabei grundsätzlich geringfügig beschäftigt. Wenn du neben deiner sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung **einen zweiten Minijob** aufnimmst, wird dieser grundsätzlich mit der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung zusammengerechnet und ist dann nicht mehr als Minijob versicherungsfrei. Der zweite Minijob wird sozialversicherungspflichtig und grundsätzlich über Steuerklasse VI versteuert. Der zuerst aufgenommene Minijob kann grundsätzlich weiterhin als Minijob bestehen. ##### Zwei Minijobs ohne sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung Wenn du **keine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung** hast, kannst du mehrere Minijobs gleichzeitig ausüben. Die Verdienste aus den Minijobs werden zusammengerechnet. Fall 1: Zusammen höchstens 603 € brutto im Monat Wenn du mit beiden Minijobs zusammen durchschnittlich **höchstens 603 € brutto im Monat** verdienst, können beide Beschäftigungen grundsätzlich Minijobs bleiben. Beispiel: - Minijob 1: 300 € - Minijob 2: 250 € - Gesamt: 550 € → Beide Beschäftigungen können grundsätzlich als Minijobs ausgeübt werden. Fall 2: Zusammen mehr als 603 € brutto im Monat Wenn du mit mehreren Minijobs zusammen durchschnittlich mehr als 603 € brutto im Monat verdienst, liegen grundsätzlich keine geringfügig entlohnten Beschäftigungen mehr vor. Die Beschäftigungen werden dann grundsätzlich sozialversicherungspflichtig. Beispiel: - Minijob 1: 400 € - Minijob 2: 300 € - Gesamt: 700 € → Die Beschäftigungen sind grundsätzlich sozialversicherungspflichtig. Es bleibt kein Minijob bestehen.Bitte informiere Smart immer, wenn du eine weitere Anstellung aufnimmst. Wichtig ist für uns zu wissen, wie hoch die Brutto-Einnahmen der anderen Anstellungen sind, nicht nur wegen der Steuerklasse aber auch wegen der Berechnung der Steuern und der Sozialversicherungsbeiträge die über uns abgeführt werden.
# StudierendeBitte denk daran, uns **für jedes Semester deine Immatrikulationsbescheinigung** zu schicken, damit wir dich weiterhin als Werkstudent\*in abrechnen können.
#### Werkstudent\*innen Wenn du als Studierender neben deinem Studium arbeitest und dabei grundsätzlich **nicht mehr als 20 Stunden pro Woche während der Vorlesungszeit** arbeitest, kannst du unter den weiteren Voraussetzungen als Werkstudentin gelten. Entscheidend ist, dass dein Studium weiterhin im Vordergrund steht. Als Student\*in an einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule kannst du grundsätzlich in der **studentischen Krankenversicherung** (KVdS) versichert sein. Wenn die Voraussetzungen für die Werkstudentenregelung erfüllt sind, bist du über deine Beschäftigung bei Smart grundsätzlich **nicht in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung versicherungspflichtig**. Beiträge zur Rentenversicherung fallen dagegen grundsätzlich weiterhin an. Deine Beiträge zur studentischen Kranken- und Pflegeversicherung zahlst du grundsätzlich selbst über deine Krankenkasse. Dadurch fällt die Berechnung deiner Sozialversicherungsbeiträge über Smart günstiger aus als bei einer regulären sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung. Die genaue Berechnung erfolgt bei deiner Anstellung individuell. Zur Orientierung findest du unten drei Beispielberechnungen unter Berücksichtigung des Studierendenstatus – also ohne Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung über die Beschäftigung bei Smart. Die ausgewählten Anstellungskategorien dienen nur als Beispiele; du kannst mit einer beliebigen Kategorie angestellt werden. Deine Beiträge werden spätestens bei der Anstellung individuell berechnet.**Berechnungsgrundlage**: Geltungsjahr 2026, Steuerklasse 1, ohne Kirchensteuer, ohne Kinderfreibetrag, Anstellung bei Smart eG.
| **Kategorie** | **Gesamtkosten inkl. aller Steuern und Abgaben eG** | **Arbeitnehmer\*- brutto im Anstellungs- vertrag in €** | **Netto-Auszahlungsbetrag auf dein Konto\* in €** | **Benötigter monatlicher Netto-Umsatz (Gesamtkosten + Smart Gebühr) in €** | |||
| 1 | 682 | 605 | 604 | 750 | |||
| 5 | 943 | 845 | 812 | 1037 | |||
| 9 | 1275 | 1.150 | 1077 | 1402 |
**Überprüfe deine Aufenthaltserlaubnis** FFür Studierende aus **Drittstaaten** können zusätzlich aufenthaltsrechtliche Regelungen gelten. Wenn du eine Aufenthaltserlaubnis zum Zweck des Studiums hast, darfst du grundsätzlich entweder bis zu **140 volle oder 280 halbe Arbeitstage pro Jahr** arbeiten oder während der Vorlesungszeit bis zu **20 Stunden pro Woche**. Während der Semesterferien ist auch eine Vollzeitbeschäftigung möglich.
Während der **semesterfreien Zeit** kannst du ggf. Vollzeit arbeiten, ohne die studentische Versicherung zu verlieren. Das gilt auch für Studierende mit einem Visum für Studienzwecke (für Letztere ist dann die Gesamtzahlt der Stunden im Jahr zu beachten!)
# Urlaub ##### Urlaubsanspruch Vertraglich geregelt haben alle unsere Mitglieder Anspruch auf 20 Urlaubstage (ausgehend von einer 5-Tage-Woche). Das entspricht einer gesetzlichen Regelung über Mindesturlaubsanspruch, der von den Arbeitnehrmer\*innen auch pflichtig zu nehmen ist. Als Mitglied von Smart kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten. Es ist auch wichtig zu verstehen, dass du deine gesamten Anstellungskosten alleine trägst (d.h. auch das Entgelt während deinem Urlaub wird aus deinem Budget bezahlt). Um sicher zu stellen, dass du dein Urlaub vollständig genutzt hast, werden dir zwei Urlaubstage pro Monat automatisch zugewiesen und auf deinem Lohnzettel vermerkt. Du kannst uns jederzeit zusätzliche Urlaubstage mitteilen. Als Arbeitgeber können wir dir mehr Urlaubstage gewähren. Du kannst Urlaub im Portal beantragen, indem du eine [Änderung beantragst](https://guide.smartde.coop/books/deine-anstellung/page/anderungen-beantragen). ##### Unbezahlter Urlaub Du kannst ebenfalls einen unbezahlten Urlaub beantragen. Dies ist eine Möglichkeit, um weiterhin angestellt zu bleiben und Budget zu sparen. Falls du kein Budget für weitere Anstellung hast, kann Smart dir unbezahlten Urlaub vorschlagen. Im unbezahlten Urlaub bleibt deine Anstellung bestehen, du bekommst aber kein Gehalt. Es werden in dieser Zeit auch keine Sozialabgaben aus deinem Budget bezahlt.Im ersten Monat des unbezahlten Urlaubs bist du weiterhin versichert, zahlst für den bestimmten Monat jedoch keine Beiträge zur Rentenversicherung. Bei der Arbeitslosenversicherung mindern Zeiten des unbezahlten Urlaubs das ALG 1 nicht. **Ab dem 2. Monat des unbezahlten Urlaubs endet jedoch die Versicherung in alle Sozialversicherung-Zweigen!**